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Équipes dédiées à distance

Vous voulez confier durablement une fonction complète à une équipe, pas empiler des renforts ponctuels. Nous constituons une équipe stable, intégrée à vos méthodes de travail et pilotée dans la durée, de la définition des rôles à l’intégration de chaque membre.

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Équipe dédiée de quatre collaborateurs à Madagascar en visioconférence avec leur client

Ce que recouvre une équipe dédiée

Une équipe dédiée prend en charge une fonction complète de votre organisation : support client, back-office, gestion de dossiers, production digitale. Ses membres travaillent pour vous et uniquement pour vous, dans vos outils et vos rituels, avec vos objectifs. Nous les recrutons, nous les employons localement et nous pilotons l’équipe avec vous.

L’équipe se construit progressivement : les premiers rôles d’abord, puis les suivants à mesure que l’activité se stabilise. Le cadre contractuel est celui du portage salarial international pour les membres salariés, ou du staffing offshore pour des expertises ponctuelles en appui.

Ce que ce n’est pas

  • Des renforts ponctuels ou un pool partagé entre plusieurs clients
  • Une prestation au forfait où vous ne connaissez pas les personnes
  • Une équipe livrée puis laissée seule : pilotage, suivi RH et remplacements font partie du service

Qui fait quoi

Auralink Talent prend en charge

  • Définition des rôles et constitution progressive de l’équipe
  • Recrutement et sélection de chaque membre sur 5 critères
  • Contrat, paie et conformité locale (portage salarial)
  • Pilotage, suivi RH et remplacements

Vous conservez

  • Les objectifs, les priorités et les indicateurs de la fonction
  • Le management opérationnel au quotidien
  • La validation de la qualité et des livrables

Ce qui est inclus

Cadrage des rôles avec vos équipesIntégration à vos outils, rituels et méthodesContrat de travail local, paie et conformité pour chaque membreBilans réguliers, côté entreprise et côté équipeRemplacement selon les conditions contractuellesAssurance maladie financée après 12 mois de collaboration continue (selon conditions)

Le déroulé, étape par étape

01

Cadrage de la fonction

Périmètre, rôles, volumes, outils et indicateurs : nous définissons l’équipe cible avec vous.

02

Constitution

Sourcing et évaluation sur 5 critères, rôle par rôle, avec des entretiens organisés avec vos équipes.

03

Intégration

Contrats locaux, accès, outils et rituels : l’équipe démarre dans vos méthodes, avec un onboarding accompagné.

04

Pilotage dans la durée

Bilans réguliers, suivi RH, remplacements et montée en charge par vagues quand l’activité le demande.

Tarif

Sur devis

Un devis détaillé vous est remis avant tout engagement.

Ce qui détermine le devis
  • La composition de l’équipe : rôles et nombre de membres
  • Les profils et leur rareté
  • Le rythme de montée en charge, par vagues
Demander un devisou Réserver un appel de 30 min

Voir la grille de nos offres →

Délais de mise à disposition
Profils standards
48 h – 5 jours
Profils intermédiaires
5 – 10 jours
Profils spécialisés
jusqu’à 21 jours

Par profil ; une équipe se constitue par vagues, planifiées au cadrage.

Questions fréquentes

Au cadrage de la fonction : rôles, nombre de membres, profils et rythme de montée en charge. Chaque membre relève du cadre de nos offres selon son statut, salarié ou indépendant ; le devis détaillé de l’équipe complète vous est remis avant tout engagement.

Vous préférez commencer par un seul poste ? Voir le portage salarial à Madagascar →

Une fonction à confier à une équipe ?

Décrivez la fonction, ses volumes et vos outils : nous cadrons l’équipe cible avec vous avant toute proposition.

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