Pénurie de profils
Un poste reste vacant faute de candidats qualifiés sur votre marché local.
Recrutez des talents africains qualifiés, sans complexité opérationnelle.
Poste vacant, montée en charge ou fonction à externaliser : Auralink Talent identifie, évalue et intègre des professionnels africains qui renforcent vos équipes à distance, avec contrat, paie et conformité gérés pour vous.
Quand faire appel à nous
Nous intervenons dès qu’un besoin de compétences freine votre organisation, pour un profil unique comme pour une équipe complète.
Délais trop longs
Vos recrutements s’étirent et ralentissent vos projets et vos équipes.
Montée en charge
Vous devez renforcer rapidement une capacité opérationnelle, sans alourdir vos RH.
Fonction à externaliser
Vous souhaitez confier durablement une fonction complète à une équipe dédiée à distance.
Nos services pour les entreprises
Recrutement internationalIdentifier et sélectionner des professionnels adaptés au poste, à l’équipe et à vos objectifs.Staffing offshoreConstituer une capacité opérationnelle à distance avec des talents francophones sélectionnés.Équipes dédiéesMettre en place une équipe stable, intégrée à vos méthodes et pilotée dans la durée.Externalisation technologiqueRenforcer un projet ou une équipe avec des compétences digitales et techniques adaptées.Solutions RH sur mesureConstruire un accompagnement adapté aux volumes, aux métiers et à vos contraintes.
Les compétences dont votre entreprise a besoin
Des profils francophones et anglophones, rompus au travail à distance, à faible décalage horaire avec l’Europe (1 à 2 h).
Commercial & Relation clientDéveloppement commercial, service client, support
Ressources humainesRecrutement, sourcing, administration RH
Comptabilité & AdministrationComptabilité, back-office, gestion de dossiers
Marketing & CommunicationContenu, community management, création visuelle
IT & DigitalDéveloppement, QA, support technique, gestion de projet
Data & OpérationsSaisie, annotation, contrôle qualité
Un processus clair, de votre besoin à l’intégration
01
Cadrage
Comprendre le poste, les compétences attendues, le contexte de l’équipe et les priorités.
02
Recherche et qualification
Identifier les profils, vérifier les critères essentiels et évaluer leur adéquation.
03
Présentation et entretiens
Présenter une sélection lisible et organiser les échanges avec votre entreprise.
04
Intégration et suivi
Faciliter le démarrage et assurer un suivi adapté au service choisi.
Une shortlist, concrètement
Une liste courte de candidats qualifiés, présélectionnés par nos experts en recrutement selon les exigences de votre offre d’emploi, remise en 48 h à 5 jours après qualification de votre besoin. Pas une pile de CV.
2 à 3 profils par poste
Une sélection volontairement resserrée : uniquement les candidats qui correspondent aux exigences du poste. Assez pour comparer, pas de quoi vous noyer.
Une fiche complète par profil
Parcours, compétences clés, expérience du travail à distance et synthèse de notre évaluation sur les 5 critères.
Prétentions salariales indiquées
Chaque fiche précise la rémunération attendue. En portage salarial ou staffing offshore, le salaire est ensuite refacturé au réel, sans marge.
Disponibilité et langues vérifiées
Date de démarrage confirmée avec chaque candidat. Niveau de français et d’anglais évalué en entretien.
Entretiens inclus
Nous organisons les échanges avec les candidats retenus et restons présents jusqu’à votre décision.
5 critères, pour chaque profil
Chaque candidat est évalué et validé par nos équipes RH sur cinq dimensions avant de vous être présenté.
Compétences techniques
Maîtrise réelle du métier et des outils attendus.
Soft skills
Communication, autonomie, rigueur et sens du collectif.
Motivation
Engagement pour la mission et le projet d’entreprise.
Adéquation culturelle
Compatibilité avec votre organisation et vos méthodes.
Capacité opérationnelle
Connexion, équipement et conditions de travail vérifiés.
Ce que vous pouvez attendre de notre accompagnement
Sélection structurée
Chaque profil est évalué sur 5 critères et validé par nos équipes RH avant présentation.
Interlocuteur unique
Un référent suit votre besoin, la sélection puis l’intégration.
Communication claire
Vous savez à tout moment où en est la recherche et quelles sont les prochaines actions.
Suivi après recrutement
L’accompagnement continue après le démarrage, selon le service choisi.
Garantie de remplacement
Si un profil ne convient pas pendant la période d’essai, nous le remplaçons, selon le service et les conditions.
Questions fréquentes des entreprises
Non. Avec le portage salarial international, nous devenons l’employeur administratif légal du talent : contrat, paie et conformité sont gérés pour vous.
Prêt à recruter vos futurs talents africains ?
Décrivez-nous les profils, les compétences ou la capacité opérationnelle dont vous avez besoin : nous qualifions votre demande avant toute recherche.
Demander une shortlistUne sélection préparée selon votre besoin, pas une simple liste de CV.