Portage salarial à Madagascar
Vous confiez un poste à un professionnel basé à Madagascar. Nous l’employons localement : Auralink Talent devient l’employeur administratif légal, avec le contrat, la paie et la conformité. Vous gardez le pilotage opérationnel au quotidien.
Ce que recouvre le portage salarial international
Le portage salarial international, appelé employer of record (EOR) en anglais, consiste à confier l’emploi juridique d’un professionnel à un tiers implanté dans son pays. Le talent signe un contrat de travail de droit malgache avec Auralink Talent, travaille pour votre entreprise et reçoit ses missions de vous.
À ne pas confondre avec le portage salarial français, qui encadre l’activité d’un consultant auprès de ses propres clients. Ici, l’objet est différent : employer à distance, en règle, sans ouvrir de structure à Madagascar.
Ce que ce n’est pas
- Une prestation facturée à la tâche ou une mission de freelance ponctuelle
- La création d’une filiale ou d’un établissement à Madagascar
- Un placement sans suivi une fois le talent en poste
Qui fait quoi
Auralink Talent prend en charge
- Recrutement, sélection et onboarding du talent
- Contrat de travail local, déclarations et paie mensuelle
- Conformité légale, fiscale et sociale à Madagascar
- Suivi RH continu et médiation neutre en cas de difficulté
Vous conservez
- Le management opérationnel et l’organisation du travail
- La définition des missions, des objectifs et des priorités
- Le suivi de la performance et la validation des livrables
Ce qui est inclus
Le déroulé, étape par étape
Cadrage
Poste, compétences attendues, rythme de travail et outils : nous qualifions le besoin avant de lancer la recherche.
Sélection
Sourcing à Madagascar et évaluation sur 5 critères, puis présentation d’une shortlist lisible et organisation des entretiens.
Contrat et démarrage
Contrat de travail local, déclarations et paie mis en place, onboarding accompagné côté talent comme côté équipe.
Suivi dans la durée
Paie mensuelle, conformité, bilans réguliers avec vous et avec le talent, remplacement selon les conditions contractuelles.
350 € / mois / talent HT
Frais de service : recrutement, contrat, paie et suivi RH. S’y ajoute le salaire du talent, refacturé au réel, sans marge. Un devis détaillé vous est remis avant tout engagement.
- Profils standards
- 48 h – 5 jours
- Profils intermédiaires
- 5 – 10 jours
- Profils spécialisés
- jusqu’à 21 jours
À compter de la qualification du besoin.
Questions fréquentes
Un poste à pourvoir à Madagascar ?
Décrivez le poste et le rythme de travail attendu : nous qualifions votre besoin, puis nous vous présentons une shortlist.
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