Externalisation technologique
Développement, data, QA, support technique : nous renforçons vos équipes et vos projets digitaux avec des profils techniques évalués sur 5 critères, en renfort d’une équipe existante ou en délégation d’un périmètre défini.
Ce que recouvre l’externalisation technologique
Vous manquez de capacité ou d’une compétence précise sur un projet digital. Nous identifions des profils techniques adaptés, nous les évaluons avec vos équipes et nous les intégrons à vos outils et à vos rituels, pour la durée dont vous avez besoin.
Deux modes selon votre organisation : le renfort d’équipe, où le talent rejoint votre équipe et vos méthodes, ou la délégation, où vous nous confiez un périmètre défini (support technique, QA, production) que nous pilotons avec vous. Dans les deux cas, le cadre contractuel est celui de nos offres : portage salarial, staffing offshore ou recrutement direct.
Ce que ce n’est pas
- Un développement au forfait : vous connaissez et pilotez les personnes qui travaillent pour vous
- Un placement sans évaluation technique préalable
- Une équipe interchangeable : les talents sont sélectionnés pour votre contexte et suivis dans la durée
Qui fait quoi
Auralink Talent prend en charge
- Qualification technique du besoin avec vos équipes
- Sélection de profils tech évalués sur 5 critères
- Intégration aux workflows, outils et rituels
- Suivi de mission, et contrat, paie ou facturation selon le cadre
Vous conservez
- La direction technique et la priorisation
- L’organisation du travail et les revues
- La validation des livrables
Compétences couvertes (exemples)
Le déroulé, étape par étape
Cadrage technique
Stack, périmètre, niveau attendu, mode (renfort ou délégation) : qualifié avec vos référents techniques.
Sélection
Sourcing et évaluation sur 5 critères, compétences techniques en tête, puis entretiens avec vos équipes.
Intégration
Accès, outils, rituels : le talent démarre dans vos workflows, avec un onboarding accompagné.
Suivi de mission
Points réguliers, bilans, remplacement selon les conditions contractuelles.
Sur devis
Un devis détaillé vous est remis avant tout engagement.
Ce qui détermine le devis- Le profil recherché et sa rareté (développement, data, QA, support)
- Le mode : renfort d’une équipe existante ou délégation d’un périmètre
- La durée et le rythme de la mission
- Profils standards
- 48 h – 5 jours
- Profils intermédiaires
- 5 – 10 jours
- Profils spécialisés
- jusqu’à 21 jours
Délais indicatifs, confirmés au cadrage selon la rareté du profil.
Questions fréquentes
Un projet digital à renforcer ?
Décrivez la stack, le périmètre et le niveau attendu : nous qualifions le besoin avec vos référents techniques avant de vous présenter une shortlist.
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