Recrutement international de talents africains
Nous identifions et sélectionnons des professionnels adaptés au poste, à l’équipe et aux objectifs de votre entreprise, puis nous facilitons leur intégration et suivons la période d’essai.
Ce que recouvre le recrutement international
Le recrutement international consiste à identifier, évaluer et vous présenter des professionnels africains (Afrique du Nord, de l’Ouest, Centrale, de l’Est et Madagascar) que vous intégrez directement à vos effectifs. Auralink Talent prend en charge le sourcing et la sélection ; vous recrutez en direct, avec votre propre montage contractuel.
Chaque profil est évalué sur 5 critères avant de vous être présenté : compétences techniques (expertise métier, expérience, outils), soft skills (autonomie, communication, organisation), motivation, adéquation culturelle et capacité opérationnelle (environnement de travail, connexion, matériel). Les honoraires sont dus au résultat, à l’embauche effective, avec une garantie de remplacement pendant la période d’essai.
Ce que ce n’est pas
- Une CVthèque ou une bourse d’emploi où vous triez vous-même les candidatures
- Une sélection algorithmique automatique : chaque profil est évalué par nos équipes RH
- Un portage : le profil recruté rejoint vos effectifs ; pour un talent employé par Auralink Talent, voir le portage salarial
Pour quelles entreprises
- Vous recrutez un profil pérenne, en direct, et voulez élargir votre vivier au-delà du marché local.
- Vous avez un poste difficile à pourvoir : compétences rares, exigence linguistique, contraintes horaires.
- Vous voulez un processus structuré, avec un interlocuteur unique du cadrage à l’intégration.
Ce qui est inclus
Qui fait quoi
Auralink Talent prend en charge
- Qualification du besoin et sourcing africain ciblé
- Évaluation sur 5 critères et entretiens structurés
- Présentation d’une shortlist lisible et organisation des entretiens
- Suivi de l’intégration et garantie de remplacement pendant la période d’essai
Vous conservez
- Le choix final du candidat
- Le contrat de travail et le montage contractuel (entité locale, filiale ou statut adapté)
- L’intégration dans votre équipe et le management au quotidien
Le déroulé, étape par étape
Cadrage
Comprendre le poste, les compétences attendues, le contexte de l’équipe et les priorités.
Recherche et qualification
Identifier les profils, vérifier les critères essentiels et évaluer leur adéquation.
Présentation et entretiens
Présenter une sélection lisible et organiser les échanges avec votre entreprise.
Intégration et suivi
Faciliter le démarrage et suivre la période d’essai, garantie de remplacement incluse.
10 % du salaire annuel brut HT
Tarif HT, facturation minimale de 2 000 € par recrutement. Un devis détaillé vous est remis avant tout engagement.
Questions fréquentes
Un poste à pourvoir ?
Décrivez-nous le poste et son contexte : nous qualifions votre besoin avant de lancer la recherche et la sélection.
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