Recrutement international de talents africains
Nous identifions et sélectionnons des professionnels adaptés au poste, à l’équipe et aux objectifs de votre entreprise, puis nous facilitons leur intégration et suivons la période d’essai.
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Pour quelles entreprises
- Vous recrutez un profil pérenne, en direct, et voulez élargir votre vivier au-delà du marché local.
- Vous avez un poste difficile à pourvoir : compétences rares, exigence linguistique, contraintes horaires.
- Vous voulez un processus structuré, avec un interlocuteur unique du cadrage à l’intégration.
Ce qui est inclus
Sourcing africain ciblé, piloté par nos équipes RHÉvaluation de chaque profil sur 5 critères : compétences techniques, soft skills, motivation, adéquation culturelle, capacité opérationnellePrésentation d’une shortlist lisible et organisation des entretiensGarantie de remplacement pendant la période d’essai
Le déroulé, étape par étape
01
Cadrage
Comprendre le poste, les compétences attendues, le contexte de l’équipe et les priorités.
02
Recherche et qualification
Identifier les profils, vérifier les critères essentiels et évaluer leur adéquation.
03
Présentation et entretiens
Présenter une sélection lisible et organiser les échanges avec votre entreprise.
04
Intégration et suivi
Faciliter le démarrage et suivre la période d’essai, garantie de remplacement incluse.
Tarif
10 % du salaire annuel brut HT
Tarif HT. Un devis détaillé vous est remis avant tout engagement.
Le recrutement international inclut une garantie de remplacement pendant la période d’essai. Votre interlocuteur Auralink Talent suit la mission et relance une recherche si nécessaire.
Un poste à pourvoir ?
Décrivez-nous le poste et son contexte : nous qualifions votre besoin avant de lancer la recherche et la sélection.
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