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Staffing offshore et portage commercial

Vous collaborez avec des consultants, freelances ou experts indépendants à distance. Nous contractualisons la collaboration, centralisons la facturation et assurons le suivi administratif : vous pilotez la mission, sans gérer la relation contractuelle et financière avec chaque intervenant.

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Talent basé à Madagascar intégré à l’équipe de son client, tableau de tâches partagé, contrat et paie pris en charge

Ce que recouvre le staffing offshore

Le staffing offshore consiste à renforcer votre capacité opérationnelle avec des talents sélectionnés, travaillant à distance depuis Madagascar. Lorsque ces talents exercent en indépendants (consultants, freelances, experts), Auralink Talent joue le rôle d’intermédiaire : nous contractualisons la collaboration, nous facturons de façon centralisée et nous suivons la relation dans la durée. C’est ce que nous appelons le portage commercial.

Si vous préférez que le talent soit salarié plutôt qu’indépendant, le portage salarial international répond à ce besoin : Auralink Talent devient alors son employeur légal. Les deux cadres se choisissent au cadrage, selon la mission et le statut du talent.

Ce que ce n’est pas

  • Une place de marché où vous cherchez vous-même parmi des profils non évalués
  • Une relation contractuelle et financière à gérer de votre côté avec chaque indépendant
  • Un contrat de travail : pour un talent salarié, c’est le portage salarial international

Qui fait quoi

Auralink Talent prend en charge

  • Sélection des talents et qualification du besoin
  • Contractualisation de la collaboration avec chaque intervenant
  • Facturation centralisée et sécurisée
  • Gestion administrative et suivi de la collaboration

Vous conservez

  • La définition de la mission et des objectifs
  • Le management au quotidien
  • La validation des livrables

Ce qui est inclus

Cadre contractuel clair pour chaque collaborationFacturation centralisée et sécuriséeGestion administrative de la collaborationOnboarding accompagné et bilans réguliersMédiation neutre en cas de difficulté

Le déroulé, étape par étape

01

Cadrage

Mission, compétences attendues, durée et rythme : nous qualifions le besoin et le cadre adapté, indépendant ou salarié porté.

02

Sélection

Sourcing et évaluation sur 5 critères, puis présentation d’une shortlist lisible et organisation des entretiens.

03

Contractualisation

Mise en place du cadre contractuel avec l’intervenant et de la facturation centralisée.

04

Suivi de la collaboration

Facturation, suivi administratif, bilans réguliers, médiation si besoin.

Tarif

350 € / mois / talent HT

Frais de service : cadre contractuel, facturation et suivi. S’y ajoute la rémunération du talent, refacturée au réel. Un devis détaillé vous est remis avant tout engagement.

Demander un devisou Réserver un appel de 30 min
Délais de mise à disposition
Profils standards
48 h – 5 jours
Profils intermédiaires
5 – 10 jours
Profils spécialisés
jusqu’à 21 jours

Délais indicatifs, confirmés au cadrage selon le profil.

Questions fréquentes

Le statut du talent. En staffing offshore, il exerce en indépendant et nous cadrons la collaboration commerciale : contrat, facturation centralisée, suivi. En portage salarial, il est salarié d’Auralink Talent sous contrat de travail local. Les frais de service sont les mêmes, 350 € HT par mois et par talent ; le choix se fait au cadrage.

Vous préférez un talent salarié, employé localement ? Voir le portage salarial à Madagascar →

Une mission à confier ?

Décrivez la mission, sa durée et le profil attendu : nous qualifions le cadre adapté, puis nous vous présentons une shortlist.

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